2018 年6 月1 日 来源： 新华网
硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。

    “牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，
着力夯实创新发展人才基础”。在中国科学院第十九次院士
大会、中国工程院第十四次院士大会上，习近平总书记着眼
党和国家事业长远发展，提出了培养造就大批优秀科技人才
的明确要求，在广大科技工作者中引起热烈反响，对于推动
我国科技事业发展、实现建设世界科技强国目标必将产生重
大而深远的影响。

    人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人
才。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持创
新驱动实质是人才驱动，不断改善人才发展环境、激发人才
创造活力，大力培养造就一大批具有全球视野和国际水平的
战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新
团队。从“天眼”探空到“蛟龙”探海，从页岩气勘探到量
子计算机研发，众多重大科技成果的问世，莫不源于科技工
作者的忘我投入、奋力攻关。实践证明，广大科技工作者为
我国科技事业发展提供了源源不断的智力支持，是建设世界
科技强国最为宝贵的财富。应当看到，要贯彻落实党的十九
大作出的“加快建设创新型国家”的战略部署，实现成为世
界主要科学中心和创新高地的目标，目前我国高水平创新人
才仍然不足，特别是科技领军人才匮乏。牢固树立人才是创
新第一资源的理念，培养造就大批优秀科技人才，十分紧迫，
极为重要。

    培养造就大批优秀科技人才，就要健全激发人才创新创
造活力的激励机制，用好用活人才。解决人才评价制度不合
理、人才管理制度不适应科技创新要求、不符合科技创新规
律等问题，关键是按照习近平总书记的要求，创新人才评价
机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才
评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评
价制度；注重个人评价和团队评价相结合，尊重和认可团队
所有参与者的实际贡献；完善科技奖励制度，让优秀科技创
新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力；通过改革，
改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改
变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，
不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表
和审批把科学家的精力耽误了。

   培养造就大批优秀科技人才，就要完善我国人才发展体
制机制，创造人才发展的良好环境。“创新之道，唯在得人。
得人之要，必广其途以储之。”加快形成有利于人才成长的
培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各
展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制；
解决人才队伍结构性矛盾，构建完备的人才梯次结构；营造
有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，才
能让人才根系更加发达，让创新发展的人才基础更加坚实。
全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一
流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。全党全国全社会
共同努力，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局
面，我们必将赢得中华民族的美好未来。