2026年2月2日，药学院在学院会议室召开引进人才座谈会，聚焦近五年（2021—2025年）引进的青年教师群体，深入了解他们在教学、科研、生活等方面的实际困难与需求。学院党委书记林为平，院长陈洲，副院长刘爱林、陈晓乐，教学科研办公室主任郑艳洁，党政管理办公室主任肖涵，创新药物研究院办公室副主任陈宏出席会议，与10余位引进教师代表面对面交流，共话成长、共谋发展。会议由学院党委书记林为平主持。

座谈会上，青年教师们结合自身岗位实际，畅谈入职以来的工作体会、成长收获以及在仪器设备使用、教学任务承担、研究生招生等方面遇到的现实问题，并就推动科研平台建设、开展学科交叉合作、完善学术交流机制、推动高层次人才柔性引进等方面提出建设性意见。现场气氛热烈而务实，既有对学院发展的热切期待，也饱含扎根药学院、潜心育人的坚定信念。

学院领导认真听取每位教师发言，并针对相关问题逐一回应关切。陈洲院长指出，青年教师是学院高质量发展的生力军和未来希望。学院将持续完善支持体系，强化资源统筹，为青年教师搭建更广阔的发展平台。后续将进一步加强与青年教师的联系，优化帮扶机制，同时加快细胞房和仪器设备共享平台建设，积极协调校内外资源，切实解决大家在教学科研工作的后顾之忧。

学院党委书记林为平指出，人才是第一资源，学院党委始终把人才队伍建设摆在突出位置。青年教师们是药学院最富活力、最具潜力的新生力量，是推动学科建设、科研创新和人才培养的关键支撑。她要求相关办公室建立问题台账，实行“清单式管理、销号式落实”，确保教师提出的合理诉求件件有回音、事事有着落。

此次座谈会是药学院深入贯彻落实学校师资工作会议精神，扎实推进“十五五”规划谋篇布局的重要举措。下一步，学院将持续健全常态化人才沟通机制，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好生态，为加快建设高水平药学学科、培养新时代卓越药学人才提供坚实支撑。